|
|
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？立即注册
×
我理解的个人核心竞争力就是企业的生存法则吧。每个企业的文化不一样，企业背景也不一样。初入社会的时候也真是懵懵懂懂的，对于未来十分的憧憬。参加革命二十多年，总要经历几次挫折后才知社会的险恶。才会认真的审视自身。总结自己的优势，再反思自己的劣势。1 |1 D. m" R5 E8 n1 o6 T _
9 a. }: r( c7 u; f& p
( c% a' U' E* V" e* n 提高个人核心竞争力，需要精通业务，又深刻理解组织文化。
, j Z& G! u$ }, g 1.成为不可或缺的业务骨干，让自己成为靠谱的代名词。
- O$ D; y' S# t9 o0 u5 `, p# N* W 2.成为值得信赖的协作枢纽，要听懂领导的弦外之音。( J; K/ d( y" h9 }9 L H5 V% R: A
3.创造可见的价值。低调做人，但不能低调做事。8 s1 w9 |% t7 _" `) `
; c; B1 Y, O7 p# \! d
在企业，你的核心竞争力就是专业上无可替代，人际上值得信赖。即核心竞争力=专业能力+人际智慧，还有对政策的把握能力。. ?3 K+ z) O+ h& G" ^% J f* |
! s. d+ ^6 Y' r
在企业，需要注意的是，低调做人，不给自己树敌，一定要处理好人际关系，远离职场小人。控制自己的情绪，不与人正面冲突，提升自己的专业技能，提升自己的工作效率。
/ e) N" |, s$ H T& ^5 F- l+ v$ N- o
但是个人核心竞争力再强，都不如你的背景来的关键。) f3 P! w* N, A! R$ H
现实总在打脸，那些提拔最快的，往往不是干的最好的，背景很重要，人脉很关键。
; f% i3 F# s. D, e, I. a 人在江湖，身不由己。有人的地方，就会形成圈子，如何融入，就是智慧了。3 s, r% E- G+ V. d- x( _2 n& m2 n# j
在企业待的越久，越能发现，自身的上进和提拔晋升，是没有直接关系的，很多的是依靠一个人背后的资源，人脉和关系。 在企业有很多部门，利益关系复杂，大的项目和任务，通常是联合多个部门和团队合作去完成，没有好的人际关系打底，有时候一件工作上的小事，都很难去推动。
" U* N" I4 E5 R+ z2 b4 k 饭局文化很重要，会说爱笑能喝酒很关键。
0 V# `+ U1 ]( | 站队很重要，背靠大树好乘凉。! M: x* p& @# F0 T
这些都没有，那就培养自己的情商了。想真正提高情商，就要多经历。
/ E' h! b# B D3 Z; L% m) p 这些年，就看猪跑来着，呵呵。姐姐我呢，实在不想应付太多的人和事儿，就是做着自己的工作。 ! K, }1 B ^9 T# O+ ^
3 F. y: [2 S; c6 O0 ]2 ~
我表达的只是我的观点啊，在我们企业是这样，我也说了企业文化，背景不一样，不通用。% r6 m. a' m' ~+ S6 G
|
|
发表于 2025-10-18 21:31
