互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

4 i1 r- P9 |* H$ _今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

百度：稳定不变，反而成了优等生
; X2 z+ a3 [. s! J. @- F  o( Y2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
9 l5 f# f- n0 {/ R9 I+ u7 b: J
员工怎么说？
0 ~+ |4 P9 c: G, d4 a正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。

观察点评
! m+ W4 _- h6 p4 F, S1 |百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。
1 H  H4 l; I7 X, f( \" ]* X
8 Y6 w# u  h! f! U1 v! r) b3 y字节跳动：福利缩水，员工不买账
1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：

$ _8 J. d/ {7 z- g2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
0 s6 l% ~9 P' X! z; s0 w员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
6 l1 v. a: m2 D/ Y- {
7 P& [# \. J/ A- B" O* I观察点评
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
, j, B8 a: l+ J* y2 [: d- a9 o
8 @4 Y: C, K4 ~0 s3 w( h! y2 Z拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
5 q3 p8 p/ |% u( u0 U6 v- @. u" G有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
% P& p& V; |( s# J8 ~7 @
996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
+ [9 Y0 C9 u7 i高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
3 `8 N) ^" K: G" A) @
观察点评
! T. a! n3 G7 r: I. }拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
/ D& `* h# U' ?" H/ ]
美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
) z5 I2 I- b* J) d$ T8 `
基本福利：
  M3 R) ]: h9 p5 ~, r( o
9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
4 Z5 [' ~  n$ p7 Y3 D* O7 `4 ?很多人吐槽：

& y9 z9 a( S1 V工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
+ ^+ ~, X" Z5 Q+ q3 d$ X; _公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
) T- z4 R0 B. U/ E# ?观察点评
% x1 B/ N* e% y2 u& Y0 k6 Y美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
* n4 G9 ]5 D6 c' H/ C5 A, K  H: E& D
员工最在意的是什么？
5 K  ~9 A) C) G$ ^4 j% @" J有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。
9 \# s( ]$ m4 @! A7 L! T
: M8 v* ~# y" C. K1 z3 v福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。

  p2 d9 W# ?6 I+ v
9 U* \2 z1 ?4 N* f

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀