互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。

今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
( p" ^/ h4 Z7 R
百度：稳定不变，反而成了优等生
. \' n: Q1 l+ X5 \5 M2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。

) B& @: C* ?6 l* \  O& k- r# V: g员工怎么说？
$ z$ _+ j3 y' g正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。

2 E% P  z$ G4 G9 ?2 s+ S观察点评
$ v" `# Z8 h& a# f3 I3 M2 E& W百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

字节跳动：福利缩水，员工不买账
4 h3 W  G0 D, o) n* R1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：

! C7 y) j1 D# v' k- W2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
9 ]1 C% {, e4 R% p+ p% t取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。

, q3 V( X8 j, h7 k食堂情况
  w# ?  s' [1 a8 L8 j  W字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
. ^$ i$ K$ N6 n6 O" H) _
观察点评
. V5 M+ l3 \1 b3 Y曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
$ X& q9 A! T$ ?4 l
拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
+ @. q, G0 x( h6 i+ }+ o6 K# P9 V有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
  F% |) s6 K& k2 L2 C4 }) _2 Q7 _  E
996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
# Y: J- D& |6 _' g: n# P& X9 i% x工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
; C+ R, x% R" y$ \! ~高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
员工怎么说？
, V# b: K7 o4 O: ?  s5 v拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
  g# w; N- o9 v% _! z
4 \9 j5 J, W- ~' S" x' G4 u观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。

8 o/ |* i! ?6 N美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
$ V4 b! a$ o; e: H8 |
基本福利：

9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
. N& g) L: M6 ?( X, {实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
员工怎么说？
很多人吐槽：
0 V7 _4 T6 }+ L! N: g3 @
工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
+ s6 x2 P8 u1 b" t  \* z内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
9 S+ A1 [. P8 a( S  E5 n观察点评
美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
) _6 a! J2 T& M
员工最在意的是什么？
有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
( B6 {5 c" Q& V( E2 R相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

7 j( S' J. r, }; ^  `福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
5 Q* h: }4 T* W# [6 i' ]



4 F! y/ M; _9 U: l# K

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀